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Ausbilder-Fortbildung:
SEMINARBAUSTEIN 1
UND IHRE ERSTEN WOCHEN IM UNTERNEHMEN
ZIEL
Die Teilnehmer erfahren, worauf es bei der Auswahl von Auszubildenden
ankommt. Sie machen sich vertraut mit der Beurteilung von schriftlichen
Bewerbungsunterlagen, Lebensläufen und Zeugnissen. Sie lernen, sich
und andere bewusster wahrzunehmen und einzuschätzen. Sie entwickeln
Grundregeln für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
Sie werden sensibilisiert, um die Äußerungen Ihrer Bewerber
sicher und souverän zu interpretieren und sind in der Lage, die beste
Wahl zu treffen.
Die Erfahrung zeigt, dass die Mitarbeiter, die in den ersten zwei Jahren
das Unternehmen verlassen, diese Entscheidung bereits in den ersten vier
Wochen getroffen haben. Daher bereiten die Teilnehmer den Ausbildungsbeginn
vor, um somit einen guten und motivierenden Einstieg zu gewährleisten.
INHALT
Einführung
- Wieso ist die richtige Auswahl des Auszubildenden so wichtig für
beide Seiten?
- Worauf ist im Vorfeld der Auswahl besonders zu achten?
- Wie mache ich auf meinen Ausbildungsplatz aufmerksam?
Beurteilung der schriftlichen Bewerbungen
- Worauf achte ich bei der Beurteilung von schriftlichen Bewerbungen?
- Wie werte ich Lebenslauf und Zeugnisse?
Vorbereitung und Führung von Vorstellungsgesprächen
- Die optimale Vorbereitung und konsequente Vorauswahl
- Was ist bei der Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs zu beachten?
- Ableitung eines Anforderungsprofils und Umsetzung in zielgerichtete
Fragestellungen
- Vertrauen und Atmosphäre schaffen
- Durch Fragen führen; Fragetechnik effizient einsetzen
Die Auswertung des Vorstellungsgesprächs
- Auswertung von Bewerbungsgesprächen und der Umgang mit den Ergebnissen
Einführung neuer Auszubildender
- Wie gestalte ich die ersten Tage und Wochen?
- Was habe ich im Hinblick auf einen motivierenden Ausbildungsbeginn
zu beachten?
| Details |
Methode |
| Dauer |
2 Tage |
| Leitung |
Jörg
Buschfeld |
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| Kurzvortrag |
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| Diskussion |
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| Übungen |
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| Rollenspiele |
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| Video-Kamera |
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| Feedback |
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