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Die Seminar-
bausteine:


1 Die Auswahl von
Auszubildenden

2 Auszubildende
erfolgreich
führen

3 Im Dialog mit dem
Auszubildenden

4 Der Auszubildende
im Team

5 Auzubildende
motivieren

6 Mehr Zeit für
die Ausbildung

7 Neue Wege zur
Gestaltung der
Ausbildung

8 Zielvorstellungen
und Perspektiven
mit dem Auszubildenden
entwickeln


Ausbilder-Fortbildung:
SEMINARBAUSTEIN 4


Der Auszubildende im Team
INTEGRATION UND TEAMGEIST

 

ZIEL

Das Seminar baut auf dem Führungsgrundwissen der Ausbilder auf. Die Teilnehmer lernen, was bei der motivierten und handlungsorientierten Ausbildung besonders zu beachten ist. Sie erfahren, welche gruppendynamischen Prozesse im Team ablaufen und lernen Techniken für Teambildung, -führung und -arbeit anzuwenden. Das Seminar vermittelt Kenntnisse, wie der Auszubildende in ein bestehendes Team integriert und dort zu einem wichtigen Faktor für die Leistung des gesamten Teams werden kann.

 

Direktkontakt zum Ausbilder-Fortbildungs-Team

 

INHALT

Wozu Teamarbeit in der Ausbildung?

  • Vorteile der Teamarbeit für die Ausbildung
  • Mehr Eigenverantwortung und Handlungsorientierung im Team
  • Chancen und Risiken der Teamarbeit für den Auszubilden- den und dessen Ausbilder
  • Ausbildungsteam – Chancen und Risiken
  • Die Rolle des Ausbilders als Bestandteil des Teams

Die Rolle des Auszubildenden im Team

  • Selbständigkeit und Verantwortung – wesentliche Ziele bei der Ausbildung
  • Schwierigkeiten des Auszubildenden bei der Integration in ein bestehendes Team
  • Ballast oder Herausforderung: der Auszubildende

Wie schaffe ich Teamgeist?

  • Prinzipien von Teamführung und Teamarbeit
  • Erfolg im Team erleben
  • Zusammenarbeit mit anderen Teams

Wie richte ich das Team auf mein Ziel aus?

  • Identifikation mit der eigenen Aufgabe schaffen
  • Widerstrebende Interessen und unterschiedliche Erfahrungen der Teammitglieder zusammenführen

Wie löse ich Konflikte im Team?

  • Die Funktion von Konflikten
  • Der Umgang mit Widerständen – Prinzip Selbstverantwortung oder Warten, bis der andere es merkt?
  • Konfliktlösen heißt Bedürfnisse aussprechen und verhandeln

 

 

Details Methode
Dauer 2 Tage
Leitung Stephan Möller
Einzel- und Teamaufgaben
Aussprachen
Kurzvorträge
Video

 

 

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